企业如何用劳动合同法留人？
广东翔宇律师事务所律师  徐周生

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      中山市的企业多以密集型为主，对劳动力的敏感性比较强。春节过后正值员工跳槽高峰期，不少员工都因为这样或那样的原因提出辞职，劳动力的流动性很大，这对许多企业的正常运作造成不小的影响。而2008年新劳动合同法实施，也为员工跳槽提供了法律保障，企业不得再通过诸如扣留押金、物品或是约定违约金等方式来稳住员工。
  在这种形势下，企业该如何应对？是否能寻求一个合理、合法，又对企业有利的解决方法？本期我们就针对这个问题，教企业如何通过新《劳动合同法》留人。

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  新《劳动合同法》中对企业的用人制度比以前更严格了。但与其埋怨，不如化被动为主动。把新《劳动合同法》当作一个契机而不是包袱，用新《劳动合同法》留人，这也是有可能的。企业老板不妨调整心态，换一种角度来对待新《劳动合同法》。

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方法一：签订劳动合同，给员工稳定感。

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  以前制造企业跟一线工人签合同的很少，工人没有稳定感，一年要换几个地方。新《劳动合同法》既然对签合同有强制规定，那么企业就应该提早下手，对于企业想要留下的人，尽早签合同。在工资待遇上给员工一定的承诺，只有让他们心里有了盼头，春节后才会主动回来。

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方法二：建立奖惩机制，调动员工的工作积极性。

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  新劳动合同法在严格的程序下，赋予了企业对厂纪厂规内容的制定权。企业可在合法的前提下自由设定劳动纪律，建立奖惩机制，使员工对企业的工作要求有一个清晰的了解。企业将给予员工的奖励明确并按规定执行，就为员工的日常工作提供了保障，在增加了员工对企业的信任感、调动了员工工作积极性的同时自然也减少了员工的流失率。

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方法三：充分发挥职工代表大会的作用。

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  现在劳动合同法要求企业必须设置职工代表大会，通过与员工相关的规章制度和重大事项。对此,很多企业感到麻烦，往往敷衍了事。其实,既然都要召集员工开会，与其耗费资源用于应付法律，不如利用这个机会把职工代表大会的作用落到实处。通过职工代表大会把企业的理念传递给员工，也给员工一个和企业交流、表达自己意见建议的机会。
促进企业和员工间的互动，让员工感到企业是关心他们的，这样做既履行了法律的要求，又充分体现了人性化的管理。

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方法四：为员工购买社保，使员工更有归宿感。

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  近来不少企业向律师咨询如何规避社保问题。为员工购买社保是新劳动合同法的硬性要求，从长远来看，这是始终是回避不了的。而且，如果出问题，企业所负担的成本绝对高于为职工购买社保的成本。对此，我们不妨换个角度来看。企业拿出部分资金为员工购买社保，从工伤、医疗、养老等方面给员工一个保障，使员工对企业有归宿感，就更能使员工安心地留下来、好好为企业工作。而稳住了民心，企业开展生产等各项工作也会更加顺利，从中所获的利益也会增值。

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方法五：明确福利条款，丰富员工生活。
  在中山，不少企业对员工的福利待遇不错，如提供住宿、伙食、健身设施、组织文体活动、赠送礼物等等。其实这些都可以当作条款写入劳动合同。劳动合同法第十七条也有规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定福利待遇等其他事项。把福利条款明确在员工能看到的地方，让员工知道在企业工作的好处，也能使员工更愿意留下来。

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  上述方法乍看都会增加企业的用工成本，但仔细权衡，企业通过劳动合同法留人，增强企
业凝聚力，充分调动起员工的工作积极性，也就确保了企业的长远利益。而从另一个角度来看，
现在媒体对新《劳动合同法》的关注度如此之高，企业如果能通过拥护新法而达到减少春节后
工人流失率的话，相信对企业的品牌形象是一次非常好的宣传。

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五桂山商会举办新《劳动合同法》宣传学习会
  为了学习贯彻2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，让会员企业及时了解全新的劳动法律环境并学会如何操作，提高企业经营运作的管理水平。
  2007年12月27日下午，五桂山商会与办事处经贸办、劳动管理所联合举办“贯彻《劳动合同法》宣传学习会”。聘请了中山市劳动保障局法制与劳动关系科徐义琴科长前来作辅导讲课。参加会议的企业管理人员共有85人，徐科长以“《劳动合同法》环境下的企业用工管理”为主题，分别从“《劳动合同法》对企业人力资源管理的冲击”和“《劳动合同法》环境下的用工管理”两大方面进行宣讲辅导，随后让与会人员提出问题并作即场解答。
  通过这次宣传学习会，使企业主更好地明确用人单位与劳动者的权利和义务。对于提高在新法实施过程中的应变能力和解决问题的措施与办法有着很好的指导作用。
                                                                    
                                                                    （五桂山商会）
石岐商会组织会员 参加《劳动合同法》讲座

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  “深圳华为公司鼓励7000员工集体辞职”事件，在近期引起了广泛的社会关注，究其原因，有专家认为跟《劳动合同法》2008年1月1日起开始实施紧密关联。为进一步提升会员企业的法律知识水平，强化法律意识，石岐商会于2007年11月28日组织会员参加了中山大学校友总会举办的《劳动合同法》讲座。通过本次讲座，会员企业进一步了解了用工单位、劳动者享有的权利和应遵守的规定，并对如何切实做到依法招工用工等有了更深入的理解。本次讲座得到会员企业的一致好评。
                                                                   （石岐商会）