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【2019年构建和谐劳动关系宣传月——共建共治共享构建和谐劳动关系】广东美味鲜调味食品有限公司 信息来源:转载 发布日期:2019-05-23

    该公司是专业生产调味品的现代化大型高新技术企业,是我国调味品行业的主要品牌企业之一,生产规模及市场占有率位居全国第二,凭借先进的酿造技术和卓越的产品品质,相继获得“中华老字号”、“中国驰名商标”等多项国家级荣誉。现有员工4000余名,坚持以人为本,守法经营,合法用工,为构建稳定和谐的劳动关系,深入开展和谐劳动关系各项工作。

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一、党群共建,创和谐氛围

在党建工作方面,公司党委共有党员300余名,下设4个党总支、9个党支部。公司党委班子率先垂范,坚持党对公司经营管理工作的领导,各级党组织班子成员由公司优秀的经营管理党员骨干担任。坚持“党建与经营相结合”的理念,自上而下地在党委和公司内部传递,将党委党建工作逐步融入到日常生产经营管理过程中。党委班子成员和党员干部充分发挥党员的先锋模范带头作用,最大限度地调动党员、职工的工作积极性,解决党员职工工作中的问题和困难,促进和形成稳定和谐的劳动关系氛围,为企业发展提供了强大的思想保证和精神动力,形成了党建和企业经营互助并进的良好格局。

二、依法治企,确保员工劳动权益

多年以来,坚持依法经营,依法治企,严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规要求,通过民主程序建立完善的劳动用工管理制度,依法保障员工的劳动合法权益。

全员签订《劳动合同》。根据法律法规要求,双方秉着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则在提供实际用工前签订劳动合同。

为全体员工购买五险一金。依托于社会保险及住房保障管理体系,我司依法为员工缴纳各项社会保险及购买住房公积金。同时,在购买基本医疗和补充医疗的基础之上还为员工购买了商业保险,降低了员工就医成本及负担。

高度重视员工安全,成立了安全委员会,健全了各项安全生产规章制度,积极开展员工安全教育,营造了一种人人讲安全、时时讲安全的氛围,为保障员工生命安全筑牢防线。

三、关注员工成长,机制留人

注重员工成长,将员工职业发展与企业发展有效结合。一方面公司对人员招聘录用、员工培训、薪酬福利、内部调动、职务晋升等进行了详细规定,并建立了一套完善的绩效考核体系,吸引并留住人才。另一方面为培养员工快速成长,加快企业团队人才的建设,公司针对各层级员工侧重开展培训和培养,并通过承担改善课题等形式提高员工的综合能力和引导员工持续改善和创新的意识,为企业快速发展做好人才的保驾护航。除外,公司鼓励员工不断学习、强化专业知识和技能,给予取得专业技术职称或职业资格证书的员工发放相应的奖励,并为符合条件的高层次员工申请政府奖励补贴。

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四、完善制度建设,妥善处理劳动人事争议

解决劳动人事争议是我司构建和谐劳动关系的重要举措。一直要求管理人员聆听员工心声,贴近员工生活,解决员工难题。为妥善处理劳动人事争议,一方面重视规章制度建设,充分体现对员工的尊重与关怀,对于直接涉及员工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面,制定相关制度进行保障。另一方面,公司积极给予员工充分参与经营管理的机会,通过提案管理活动,鼓励员工针对工作提出建议,并充分听取员工意见。其次,公司为帮助和解决员工在工作或生活中遇到的各种问题,已设置总经理信箱、投诉电话、开放员工接待日等方式搭建企业与员工沟通的渠道,为员工排忧解难。

针对劳动人事争议事件的处理,第一时间收集并掌握员工的诉求和争议点,及时安抚员工情绪,快速制定应对方案,做到及时介入、有效疏导、快速化解矛盾,确保劳动纠纷可控。公司多年来,未发生劳动仲裁案件及群体纠纷事件,劳资关系稳定和谐。

五、人文关怀,营造和谐企业氛围

为体现公司对员工的人文关怀和人性化管理,努力营造和谐企业氛围。

在确保员工身心健康方面,公司关注员工健康,每年定期组织员工前往中山市各医院进行常规体检,发现异常情况及时复检、就诊,以确保员工的身心健康。夏季做好防暑降温各项措施,提供清凉饮料及水果,合理安排作息时间,保障员工尤其是室外作业员工的健康状况。同时,公司按照职业病防治法的要求,定期开展职业危害因素岗位的检测工作及对危害岗位做好日常警示、告知、宣传教育等工作,并为危害因素岗位工作的员工定期组织职业健康体检及提供劳保用品,有效预防员工职业病的发生。

在丰富员工文体活动方面,公司通过开展系列有益于身心健康、陶冶情操的篮球友谊比赛、趣味运动会、中秋游园会等文体活动,组织成立了篮球、羽毛球、乒乓球、跑步者协会等组织,定期开展体育锻炼,丰富员工的业余生活,增强了公司全体员工的凝聚力和向心力。

在后勤保障方面,公司提供了优质的后勤服务。从干净的食堂、丰盛的工作餐、清凉的下午茶,到温馨的员工宿舍、丰富的娱乐设施,无不体现着美味鲜对员工的关怀。

六、重视技能提升,育德才兼备员工

为实现员工的职业发展,提升员工业务水平和工作技能,满足公司快速发展的人才需求,美味鲜秉承员工与公司共同发展的理念,一方面在企业内部开展师带徒、技能大赛、专项外培等活动,另一方面引入专家管理团队、为公司管理及人才培养展开全面的指导。除此之外,近两年公司通过推行任职资格和岗位技能手册,明确各层级人才的岗位职责和任职要求,同时通过“人才成长激励方案”鼓励专业人才通过学习提升自己的创新能力。通过以上方式,让员工的专业知识、业务能力、技能水平得到最大程度的发挥和提升。

鼓励员工发挥创造性,对公司的产品质量改善、企业内部管理和人才的培养等方面提出合理化建议。同时设立了“科技创新”奖励,鼓励员工在项目、工艺、成本上积极进行技术创新,在推动企业发展的同时不断提高自身素质。

面向未来,广东美味鲜调味食品有限公司将积极参加省市共建火炬开发区和谐劳动关系试验区活动,坚持以人为本,保障职工合法权益、关注员工成长,重视人文关怀,最大限度地发挥每一位员工的工作积极性和主动性,持续建设稳定和谐的劳动关系,继续保持企业与员工共同成长、共同发展的良好氛围。