“曾姐，我是张定华，有个事想请您帮忙，我想再回詠盟上班”，“你为什么想回来？”“我在别的地方干得不开心，感觉还是詠盟好。”7月13日下午，在板芙镇的中山市台商投资企业协会荣誉会长单位、中山詠盟皮件有限公司办公楼一楼，公司工会主席曾铭拿出一本员工花名册告诉记者，张定华是该公司制五课员工，2008年至2014年在该公司工作，离职一年多之后打电话来申请返岗上班。“像张定华那样离职又返岗的员工可不少，而在这里干了十几二十年的老员工也非常多。”
　　众所周知，许多传统制造业企业的员工流失率非常高，很多80后90后员工走马灯似的跳槽换企业，厂龄超过10年的员工可谓凤毛麟角。为何詠盟皮件公司能留得住大批老员工？工会主席曾铭对记者坦言：中山詠盟皮件有限公司自1990年投资中山以来，26年坚持履行社会责任，以人性化关怀凝聚员工人心，企业无论在经济增长期还是低迷期，绝大部分员工都愿意一起抱团，与企业共克时艰、不离不弃。
　　今年近50岁的湖南永州人陈建伟是该公司一名保安，他于1995年8月29日来到中山打工，就一直在该公司当保安至今。整整21年的风雨同舟让他早就把詠盟皮件公司当做自己终身服务的企业。他告诉记者，工厂保安需要三班倒值班巡逻，比生产一线员工辛苦，因此公司除了给保安配备服装、水鞋、雨衣、棉大衣之类劳保用品，每逢刮风下雨或者严寒天气，公司领导都会打来电话嘘寒问暖；厂里的夫妻员工都住上了夫妻宿舍。最值得一提的是，在2000年地方政府还未要求外资企业必须为员工购买社保的时候，该公司已经开始为包括他在内的员工购买社保，2014年开始实行公司全员覆盖住房公积金。
　　“我们保安队大多数是有十几年以上厂龄的老员工，同事之间像兄弟姐妹一样关系很融洽。”陈建伟如是说。
　　今年50岁的板芙镇禄围村民冯容根是三级残疾人，2011年3月在社区的帮助下应聘入该企业工作，如今是生产车间里的货运电梯管理员，每月收入2000多元，社保金、住房公积金齐全，“我妻子也是三级腿残疾，儿子今年准备升高中，全家人靠在村里开个小士多店维持生计，在詠盟厂打工的收入对我家庭的帮助实在太大了，公司对我们很关心照顾，厂里还曾资助我2000元困难补助金，让我全家人很感动。”
　　中山詠盟皮件有限公司行政经理郑健男告诉记者，该企业是最早投资中山的台企之一，1994 年从沙溪搬迁到板芙。26年来，无论在业绩高速增长期还是市场艰难时期，该公司总经理、中山市台商投资企业协会荣誉会长林俊秀始终视企业和谐发展、社会责任和推动当地经济发展为己任，企业先后获得“中山市百佳雇主”、“纳税信用A 级企业”及“镇十佳企业”等各种荣誉称号，是中山台资企业中最早全员覆盖和补齐社保金，并缴纳住房公积金的企业之一。目前在生产订单大幅下降的市场低迷形势下，该公司仍继续安置16名残疾人在厂里就业，远远超过政府规定的残疾人安置比例；每年还尽企业所能给各种慈善活动捐资，多年来已累计为中山公益事业捐资数百万元。