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当前劳动关系问题应对处理宣讲提纲------刘效松
2009-09-10 来源：中山市工商联(总商会)
一、2008年至今我市劳动关系形势简析
2008年：劳动争议案件呈“井喷”激增态势
全市共受理劳动争议案件4487宗（以人头统计标准计共21195宗），是2007年的219.31%，涉及劳动者21195人，涉及标的金额146040.58万元，结案3330宗，涉及劳动者18045人，其中调解结案628宗，裁决结案1894宗，其它方式结案809宗，结案率为74.24%。
尤其自
案件的主要特征有：
1、劳动争议案件数量自5月起呈“井喷”态势，尖锐化、复杂化、组织化、规模化、群体化倾向明显。
2、新型和疑难案件比例急剧上升，劳动者的诉求呈多样化、标的高的特点。
3、集体劳动争议案件增多，全市共受理集体劳动争议案件139宗，涉及人数12088人，是去年的231.67%。
4、申诉人调解意愿下降，争议双方对抗性加剧，裁决成了结案的主要方式。
5、案件调处难度加大。劳动者要求签订无固定期限劳动合同，以未签劳动合同为由要求支付二倍工资、以未依法缴纳社会保险要求解除劳动合同支付经济补偿金等案件大量出现，其中以追讨历史加班费以及补缴社保等热点、难点问题的案件大增。
2009年：持续中略有下降
今年1至6月共受理劳动争议案件2524宗（按人头统计方式计共9084宗），是去年同期的147.6%。
结案率达到了97%以上，积案亦从去年最高600多宗下降到目前的不足100宗。
总的来说，上半年劳动仲裁案件的特征是“稳中带降”，即虽持续去年的态势，但案件数量已趋于平稳，并有略显下降的迹象，而且申诉人的诉求也逐渐理性化，无理诉求有所减少。
成因：
1、我国经济发展所带来的必然趋势
2、新法的调整
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》
3、“金融海啸”冲击
对目前劳动关系形势的看法和态度
1、坚定信心
2、务实的态度
不要指望法律的修改
3、观念要更新
二、管理观念的转变
1、人是生产力中最活跃、最积极的因素
2、改革是为了解放和发展生产力，改革与管理密不可分。
3、科学发展观的核心是人本思想。
在人、才、物的管理中，重新审视对“人”的管理。
三、劳动关系重点、难点问题的应对
(一) 劳动合同的签订
1、对劳动合同的形式，不应仅理解成很规范的文本，而应作广义的理解和把握，即符合法律的要求，也更切合企业的实际，尤其是中小企业的管理。
2、关于没签订劳动合同企业支付二倍工资的规定的理解与例外情况的把握，体现法律的强制性与合理性。
3、对还未签劳动合同如何补救的问题？
(二)劳动关系的解除
对企业而言：解除劳动者有两种情况：
1、因企业的原因解除：原因正当与否的区别
原因正当，支付经济补偿金；
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