该公司成立于1994年，总部坐落于广东省中山市的侨资企业。始终秉持“守法经营，规范经营，永续经营”理念，以《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》为指导，弘扬“根文化”，依法用工，关爱员工成长，营造和谐、共赢的劳动关系。多年来，劳动关系和谐指数持续上升，职工稳定率保持98%以上，为公司持续发展提供有力保障。2018年，市协调劳动关系三方委员会推选公司到省作为中山市唯一企业代表参加全国模范劳动关系和谐企业评选。

一、党建引领，构建和谐劳动关系

2003年成立公司党支部，2014年成立中山市首家侨资企业党委。多年来，公司坚持创新党支部建设、党员活动方式，组织党员学习贯彻党中央重大会议精神和国家领导人重要讲话精神，强化党员理论知识，形成党建与发展的双赢格局和良性循环。鼓励员工积极参与到公司的管理活动中，树立主人翁意识，为创造和谐劳动关系强本固基。

积极宣传党的和谐劳动关系政策，高度重视员工意见。公司劳动争议调解委员会整合了工会、法务等部门资源，不断优化机制、提升工作水平。2018年10月，公司举办了“我为完美建言献策”的活动，得到了广大员工的热烈响应，共收到建议1058项，涵盖营销、效率、成本、质量管理、企业文化、人文关怀等方面。企业文化和人文关怀的建议占比为19%，经过由公司内部代表从建设性、可行性、创新性、完整性、可持续性五大方面进行评估，最终采纳其中5%的建议予以实施。

二、从员工的需求出发，定制独特完美福利

注重员工的切实需求，致力于解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现《劳动合同》签订率100%、社会保险覆盖率为100%、公积金购买覆盖率为100%，以实际行动，为员工劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等各项基本权利“护航”。

（一）结合员工的实际需求，给予更多额外假期。为让员工更好地投入工作，更多地享受生活，在执行带薪年休假的同时，根据本公司工作年限长短，额外给予每位员工2至15天不等的带薪关爱假，让职工更加自由地安排探亲、旅游或短期的休假计划。在严格落实市政府发布恶劣天气停工放假规定外，对橙色、红色雷雨大风等未达政府宣布停工情况，考虑员工上下班安全和照顾小孩等因素，公司规定员工可自行停工。

（二）全额出资，独家定制全面的健康体检方案。每年与三甲医院合作，由公司全额出资，为员工制定全面的健康体检方案。曾在体检中及时为员工发现重症初期病症，员工得以进行充分、有效的治疗，目前健康状况良好。公司的关爱，更覆盖员工家属，所有员工家属体检可以享受定制套餐及优惠。

（三）购买商业保险，与社保的基础保障互补。公司为所有员工购买商业保险，同时利用与中国人寿保险公司合作优势，推出覆盖员工及家属的重疾、意外保障商业保险优惠购买方案，为员工家庭风险控制的增添有效防护。经统计，每年的保险购买率及续保率都呈上升趋势。

（四）提高员工福利，展现更多细节关爱。公司为所有员工提供职业化的制服、免费且品种丰富的午餐、上下班大巴接送、配备员工宿舍、健身房、阅览室等，让员工享受公司的温暖服务；制定各类特色福利，如个性化的生日礼物、中秋/春节礼品；开展丰富的文娱活动，组织员工进行篮球比赛、亲子参观活动等，倡导快乐、充实的员工业余生活。每每发出活动安排，总能得到员工热烈的响应。

三、关爱女性员工，从刚需、必需、所需出发

女性员工是企业发展中不可或缺的重要力量，公司认真履行《女职工劳动保护特别规定》等法规规定，确保女性员工的安全条件、各类假期均按法定要求执行。对于怀孕期员工加强特殊照顾，设计“孕妇裙”，员工在特殊时期，拥有舒适的着装；明确孕期女性员工优先就餐；设立哺乳室和给予哺乳时间；设有环境良好的茶水间作为休息空间，每周提供各类水果、茶点分享。

对员工的关爱，公司远远不止于满足必要需求，为了倡导团结友爱、乐观向上的正能量，公司会在女性专属节日送上温馨的祝福，安排不同形式的活动，让员工体验。同时，为患重大疾病的女性员工划拨爱心款项资助，员工及其家庭感恩公司的及时帮助，并表示对未来充满信心。对女性员工的贴心关爱，进一步增强了吸引力和凝聚力，充分焕发女性员工的工作热情和创造活力。

全国妇女联合会向公司颁发了“全国巾帼建功先进集体荣”“全国巾帼文明岗”荣誉，以及全国总工会颁发的“模范职工之家”殊荣；公司成立以来，未有任何劳动关系群体性、突发性事件，获得所在区、市、省的“劳动关系和谐企业”“劳动争议调解先进单位”“优秀劳动争议调解员”等荣誉。

未来，公司将一如既往贯彻党建政策的指导，针对企业性质和发展情况，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题；引导职工对党建政策更为到位的理解，面对逆境，坚定信念、树立信心、增强凝聚力；用心、精心、尽心不断优化、创新人力资源的管理方式，将和谐劳动关系建设工作推向更新、更高的台阶，为国家及地方经济发展作出积极贡献，共赢未来!