一、注重民主，发挥工会作用

华帝工会委员作为员工与企业方的沟通桥梁，华帝工会发挥着重要作用。华帝成立工会委员会在2013年成立至，，通过冬送温暖，夏送清凉，传统节日慰问、结婚慰问、生病慰问等多重形式关注职工生活，并为困难职工家庭解决实际问题，截止目前，已为数十位家庭困难职工提供额外人性化经济及物质支助。

二、人文关怀，良性共生

为丰富职工生活，工会组织大量线下活动。2016至2018年，已连续三年组织生产车间员工年度岗位技能大赛，提高员工技能；每月筹办生日会，准备生日礼物，提升员工幸福感和归属感；长期聘请专业老师进行瑜伽、舞蹈等特长班教学，丰富业余生活；不定时开设针对性心理疏导讲座，关注员工身心健康等。在活动的组织开展中，党员带头行动，积极表率，华帝党总支部起着积极推动作用。企业与员工一直维护着良性共生关系。

三、关注特殊群体，播洒关爱

在针女职工保护方面，华帝注重播洒关爱，切实维护女职工合法权益和特殊权益。始终坚持以“服务女职工”为工作的出发点和落脚点，为女职工排忧解难，办实事，办好事。根据女职工月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，公司在各个办公区域设置女职工独立休息室、哺乳室共3间，在休息室针对哺乳需要设置冰箱，洗碗机，热水器等设备。对女职工增设专项体检项目。每年三八妇女节等特殊节日，企业送上节日慰问。自2016年起每年引进外部心理咨询专家，在公司开展女性专题讲座，保障女职工身心健康。最大限度地维护好女工的各项合法权益。

四、人才技能双提升，关注长远发展

注重员工素质培训，华帝学院秉承人才优先的宗旨，构建基于岗位胜任的培训体系，近两年来，累计为2万人次提供培训。

五、构建预防调解网，降低潜在风险

组建企业劳动争议调解委员会，为保障劳资双方和谐共生，做强大有力的保障。组建职工代表对企业进行定期巡视，主动发现潜在的劳资风险点，做好企业与员工沟通的桥梁；积极深入基层员工，为企业改善管理。从而赢得员工的信赖，保障企业健康稳定地运行发展。企业劳动争议调解委员会，在职工代表大会领导下对企业已经形成的劳动争议及时进行调解，截止至今，已经成功调解数十宗劳动争议案件。

未来，华帝将和全体员工一起，共担企业发展责任，共享企业发展成果，共创华帝美好明天。