该公司是一家日本投资企业，成立于2001年6月，专业生产激光打印机。现有员工3190人，其中入职5年以上的员工占比44.08%。近几年员工稳定率年均94%以上。在上级工会和开发区政府的指导和大力支持下，公司克服了“国家社会制度不同、对成立工会心存忌讳”等困难，于2004年4月成立基层工会。自成立以来，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，积极开展创建劳动关系和谐活动，以“不分文化、习惯、国籍、语言、民族差别，实现长久地共同生存、共同工作、共享幸福的企业”为奋斗目标，并取得了明显的成效。

一、深入开展职工建家活动，不断提升员工归属感

一是开展职工建家创优活动，实现工会组织对全体员工深度覆盖和工会工作对全体员工的有效影响。佳能工会先后被评为中山火炬开发区“先进工会”、中山市“星级职工之家”、广东省“模范职工之家”、全国“模范职工之家”等荣誉称号。

二是配置一流的生活环境，不断升级完善员工生活区域的硬件设施。宿舍里空调、彩电、洗衣机、冰箱等生活设施一应俱全，还有体育馆、电影院、图书室、网吧等休闲娱乐场所，为员工锻炼身心提供场地。

三是关心关爱员工，每年组织员工健康检查，并持续开展夏送清凉冬送温暖活动，为工会会员购置椰奶、冰红茶等慰问品，让员工甜在嘴里、暖在心里。在工会会员生日、生育、婚丧、本人及家属住院时，工会均进行慰问。特别关注困难员工，物流推进课的文萍和LBP制造课的周利群夫妻家中发生煤气爆炸，一家五口全部受伤，我们第一时间派人上门慰问，并通过发起捐款倡议书为其筹集善款用于治疗，给予他们战胜困难的决心。除了妥善安排他们的病休时间，还按时发放病假工资，按时缴纳医保，并派出专人跟进他们的医保办理手续，帮助他们渡过难关。

二、广泛征求员工意见，进一步发挥工会组织协调劳动关系的能力

一是在食堂、宿舍、更衣室等显眼位置设意见箱，工会对员工意见及建议进行整理归纳。于每月交流协商会就公司落实执行法律法规情况、职工群众反映的意见诉求等方面与公司交流，并针对一些具体问题提出切实可行的解决方案。工会开设工会主席商谈室，分设劳动法律部和11名协调委员。对与公司交涉后的争议，通过面谈调解员工，积极发挥劳动争议调解作用，把矛盾化解在源头。近年来，公司未发生劳动争议仲裁案件。

二是每年年底召开工资协商委员会，着力提升工资集体协商的实效性。针对公司经营情况、本地区物价水平和周边企业薪酬水平等进行商讨，制定下年度工资调整方案，将各工种分工、业绩考核、等级设置、等级晋升、奖罚条例、员工福利待遇等作为协商的重点内容，从而预防、解决争议。

三是建立健全会员代表大会制度、职工代表大会制度、签订集体合同的有效机制。通过会员代表大会制度及职工代表大会制度，健全企业民主管理、民主监督制度体系，充分发挥其监督职能。定期签订集体合同，就员工聘用与解雇、劳动报酬和福利、工作时间和休息、劳动安全卫生、保险、福利等具体事项明确双方的责任与义务，从而保障员工的基本权益。

三、开展各项喜闻乐见的文体活动，丰富员工生活

为让员工业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，多年来，我们通过开展各类比赛、拓展、主题活动，积极发挥组织部、女工部、生活部、文体部等工会组织在协调劳动关系方面的作用。 

一是多次开展志愿者服务活动，丰富员工生活。先后开展鱼苗放养、献血、鸟巢安装、植树、捡垃圾、捐款等爱心活动，倡导员工关爱企业、关爱他人、关爱家庭、关爱社会，培育和弘扬自觉履行社会责任的理念。

二是日常组织春秋游、知识竞赛等活动，展现员工风采。如香港迪士尼1日游、横琴长隆1日游、开心农场1日游和防诈骗PK比赛等，让员工在快乐、思辨中成长。

三是组织春节、端午、中秋等重大节日主题活动，营造浓郁氛围。重大节日期间，除了给全体会员送上应节食品和节日祝福，还组织女神节关爱女性、母亲节邮寄贺卡、“我当妈妈了”演讲比赛、五一趣味运动会、纳凉节晚会等活动，并协助上级工会多次在公司开展“送文艺下基层”，形成多方参与的文体氛围。其中纳凉节是佳能一年一度的盛事，由公司和工会携手完成策划和执行，从筹备到结束持续5个月左右。从节目的筛选到主持人、礼仪小姐的选拔，从模拟店的设置到水上运动嘉年华等活动，无一不是别开生面的精彩。通过大家一起筹备，一起感受，一起分享的过程，将佳能人的距离一次次拉得更近……