该公司成立于1996年，是国内第一家基站天线制造商，主要以通信天线和射频器件产品的研发、生产、销售和服务于一体的国家级高新技术企业，广东省科技厅认定的省高新技术企业。截止到2018年底公司共获得400余项各类专利授权，其中发明专利72项、实用新型专利256项、外观专利60项、国外（美国、欧盟）专利12项、软件著作权17项，全系列产品的关键部份均拥有自主知识产权，是中国通信标准化协会全权会员，参与制定国家标准2项。公司目前规模3600人，公司设立4个研发部、5个实验室、研发技术人员近300人，2010年成立国家博士后科研工作站，全职高级职称/博士8人，以博士、专家为首的科研团队领衔进行产品的开发、设计工作。

近年来，全面落实了科学发展观，积极开展了各项创建和谐企业劳动关系活动，并取得了显著的成效。在2018年3月份中山市火炬开发区成立了“和谐劳动关系促进会”，我公司作为十个发起单位之一，担任了第一届理事会会长单位。

一、依法依规规范管理，重视人才，加强建立健全组织建设

1.公司成立二十三年来，一直以“建设企业文化、提高薪酬福利、规范职业发展、提升品牌的知名度和美誉度”这四大维度为出发点；一直以“帮弱济困、关爱员工、释疑解惑、建设和谐企业”为着力点；一直坚持以“为人们提供自由畅通的绿色沟通桥梁”为发展使命，为实现“科技通宇、智造通宇、百年通宇”为落脚点。为我国的通信事业的发展做出了孜孜不倦的努力！二十三年来，公司在人才建设，人才培养，人才规划和人才吸引方面，采取了大量的措施。在待遇留人方面，员工除了法定福利外，还拥有很多补充福利，如经济性福利有：“员工幸福基金”、过节礼品、员工年度体检等；非经济性福利有：购物车、年休假、员工旅游、文娱活动、体育活动等等。 

2.严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《工会法》等法律法规，规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。公司与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等各个环节管理完善。指导职工依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。

3.依法已为全员购买社保、住房公积金、补充医疗保险，保障了员工的基本权益。另外，公司除了为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险，解决了员工的后顾之忧。

4.每年根据国家发布的工资指导线，调整工员的工资收入，公司还设定了绩效奖、品质奖、产能奖励，增加员工收入，公司员工每月的基本工资收入比中山当地最低工资标准高出22%。

5.公司始终把建立健全民主参与沟通机制建设放在首位，以公司党支部、共青团、工会组织作为构建和谐劳动关系的重要沟通桥梁，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开等工会内部组织。通过各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，使公司的各项政策、管理方案能及时有效地传达给员工，员工的诉求也能得到快速有效的反馈与处理。为共同创建劳动关系和谐企业打下坚实的基础。建立职代会制度，进行民主评议，推行员工意见箱制度。公司每年召开一次职工代表大会，确定议题，进行民意调查，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。同时充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。在开展企务公开工作中，公司通过公告栏、邮件、培训会议等形式，定期发布公司信息，及时让员工了解公司发展情况，为公司发展献计献策，提出宝贵建议。

二、建立协调、预防机制，合理解决员工问题，建立和谐工作氛围

公司成立以工会、劳动争议协调委员会、用人部门、人力资源部四方建立企业内部劳动争议预防协调处理机制，及时介入争议，合理合法协调处理劳动争议，有效保护劳动者权益。

1.公司在人社部门的指导下成立了劳动争议调解委员会，调解委员会成员均通过人社部门专业培训与考核，取得相应资格证书。劳动争议协调委员会与工会、用人部门、人力资源部一起共同处理各类员工在劳动权益上的争议，以维持公司与员工之间的良好关系。

2.加强基层管理人员对法律法规的学习、培训。工会、劳动争议调解委员会与人力资源部定期对公司各部门管理人员进行员工权益、劳动保护等方面法规的学习、培训，同时公司也会通过公告宣传栏、邮件等方式向员工及时传达与员工权益相关的最新的法律法规，做好企务公开工作。为了能更好地在从源头上预防因工作上安排等原因造成的劳动争议，公司定期组织各部门基层管理人员进行管理知识、沟通技巧等培训工作，提高基层管理人员的管理水平和法律意识，促进他们管理水平的不断提高，在平时与员工沟通中起到了重要作用，从而在源头上解决了大多数的员工问题。

3.建立自查摸底机制，提前预防。工会、人力资源部每月组织各部门进行自查摸底，特别是一线员工的摸底自查，通过与管理人员交流、员工座谈、各部门离职率分析报告等方式，对员工的工作、生活等方面进行了解，及时发现可能出现的问题，在员工出现不安定因素之前，公司给予帮助，稳定员工情绪，解决员工的后顾之忧让他们能够安心工作。

4.建立自我检讨，持续改善机制。公司每月组织各部门进行改善专项会议，除了对生产、技术方面的改善方案外，同时也对各部门关于员工关注的改善意见进行积极讨论，由人力资源部、行政部做好记录，跟踪整改改善效果。人力资源部通过人员变动数据及时关注员工的最新动态，主动联系用人部门，了解人员变动的情况，给予协助解决，对重点问题及时反馈至公司领导层，制定有效的改善措施，跟踪落实到位。

三、坚持以人为本，加强员工劳动和安全保护

各级组织十分注重保护员工的生命安全与健康，认真贯彻落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全发展、科学发展、和谐发展”的思想理念，切实尊重员工在安全生产中的主体地位。工会组织为强化维权职能，维护员工生命安全和健康保护做了以下相关工作。

1.提高员工安全认识，加强员工安全意识的培养，坚持班前5分钟安全培训教育工作。并设置了专职安全管理员，督促各部门加强劳动安全卫生管理工作，不断完善劳动安全条件，确保了员工安全劳动和企业安全生产。同时把劳动安全保护工作纳入工会全年工作的重要课题和直线管理人员考核机制中。作为工会维护的重要内容，实行目标管理，结合公司实际情况，层层落实责任制，在建立健全劳动保护网络的基础上，始终注重发挥网络的作用。做到哪里有员工，劳动保护就延伸到哪里，哪里有劳动，哪里就有保护。劳动安全作为对直线管理人员一票否决考核项目。通过宣传教育，为员工生命安全和健康保护提供思想保证，做好员工生命安全和健康保护工作，提高员工自身安全知识水平和安全生产能力，实现自我保护和相互保护。近几年来公司不断加强安全文化建设，对职工进行安全知识培训，工伤事故发生率逐年降低。

2.建立了员工专业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高员工技能素质和安全风险防范意识及处理对策，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

3.定期体检，及时防治，将保护员工生命安全和健康安全落到实处。公司每年组织对员工身体健康状况进行一次全面检查，对员工身体状况做到早发现、早治疗。入职前做好入职体检工作，及时掌握员工的身体素质状况，在公司力所能及的情况下进行工作安排；工作中进行专项职业病检查工作，对可能造成职业伤害的岗位进行定期工作扩大化和丰富化调岗工作，避免长时间接触对人员造成职业伤害；人员从公司离职进行再次体检，确保人员安全离开公司。实现了岗前、岗中、离岗、专项检查的4项健康安全检查制度并有效落实。

4.加大对安全、健康的资金投入，改善员工工作环境和安全。

公司十分注重让广大员工共同分享公司发展成果，2018年在职业健康安全、劳保用品购买、作业环境，消防、安全生产、员工奖励等方面共投入2300余万元，为应对夏天高温天气，生产车间在原有的基础上投入了300余万元，在原有空调的基础上增加了一台环保空调和抽风系统，改善生产现场作业环境。职工的安全保障得到显著提高，员工对公司的满意度明显上升。

四、加强人文关怀，稳定员工队伍建设，创建和谐企业文化，增强企业社会责任感

1.加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。2018年公司采取走出去、请进来的方式，累积安排526人次参加外部培训学习、内部培训课程达到452次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。

2.以人为本，办好实事。在公司领导的指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难员工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。目前公司在工会的组织下，开展启动“通宇互助基金”活动，员工参与互助资金募捐活动，设立专门基金台账管理，用于公司员工本人或直系亲人的互助救挤活动。我们坚持“取之于员工，用之于员工”的原则，专款专用，用到实处，解决员工遇到的困难，解决员工的后顾之忧。

3.加强企业文化建设。公司党支部、共青团、工会通过组织开展各类活动，如2018年1月份跳绳比赛、3月份象棋比赛、4月份篮球比赛、5月份烹饪PK赛、6月份相亲联谊等活动丰富了员工文化生活，陶冶了员工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

4.二十三年来公司在发展产业的同时，始终坚持以回馈社会为已任，积极开展各类慈善事业、社会帮扶活动，深入到社区开展关爱孤寡老人活动、向中山组织的慈善万人行募捐、建立通宇滩头小学等一系列活动。2017年度中山市总商会颁发“思源慈善基金会爱心银奖”，以表彰公司为社会责任所作出的贡献，体现通宇人应有的社会责任感。

5.积极响应人才引进政策，实现人才安居乐业，和谐共同发展。

公司十分重视人才引进和培养机制，按照《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》方案，对从外引进博士等高层次紧缺人才公司一次性给予10万元购房补贴政策。对内部培养提拔人员给予相应的工资福利提升、外派学习交流等措施，同时积极协调相关资源协助解决配偶就业，安排专人协助处理申报积分入学。公司从2015年开始每年拿出50万元购房补助金，奖励公司优秀员工在中山购房置业，能真正实现安居乐业。

2016年1月，由国际人才网、《南方日报》联合主办的2015珠三角明星雇主评选首站颁奖典礼在中山举行，广东通宇通讯股份有限公司被评为“十大明星雇主”企业。

荣获“十大明星雇主”荣誉称号，是我们的骄傲更是鞭策，公司将一如既往的努力，更加规范劳动用工，员工工资合理增长，劳动条件不断改善，员工安全健康得到切实保障，人文关怀日益加强，建立更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。