6月17日，由阜沙个私协会主办，阜沙商会协办的“阜沙HR对对碰--人力资源管理交流会”第二期活动在格林豪泰酒店举行，这是一个凝聚阜沙人力资源、行政专员的学习互动交流团，我们的口号是，优秀的人向更优秀的人学习。活动邀镇人社局相关负责人、阜沙商会监事长单位孚道律师事务所黎璇律师、中山市博肯顿企业管理顾问有限公司唐海峰老师以及阜沙个私协、商会等30家企业代表参加活动。
      首先由唐海峰老师带领团建活动的过程中让大家相互熟悉对方的名字，拉近彼此之前的距离。交流热点一是企业间淡旺季用工调剂问题，疫情之下，不同企业订单状况不同，订单多的企业，招工困难；订单少的企业，也不想因此裁员。企业间用工调剂是一个可行的办法。有企业就在会上发布用工需求。与会代表也交流了调剂用工过程中面临的风险。交流热点二是高级管理人员及技工招聘难题，不少企业表示，近年来，随着企业自动化改造，对数控自动化，软件操作等高级技工需求日益增大，而此类人才对工业园区、城市配套、子女教育的要求颇高，“因为这没啥地方消费，技工学校的孩子来了就走”，“用人成本比其他地方高，因为这里配套不齐全”。不少企业表示。
      阜沙商会秘书长陈伟建表示，要用发展眼光看待招工难题，随着大信落成和众多楼盘的逐步建成，东阜公路一带的消费氛围浓厚，产城融合做的很好。而上南片区随着年底黄圃快线通车，交通方便。而建设中的岐江新城在几年后将横空出世，阜沙上南只需15分钟车程。人才靠“抢”，人心靠“留”，有人才，才有企业发展。企业应当从企业文化建设，奖励机制等方面多做尝试。
      交流热点三是怎样更好的和劳务派遣公司合作。劳务派遣作为企业自主招工的有益补充已经得到企业的认同，但也存在合作方面摩擦和疑惑。活动邀请了我镇部分劳务派遣公司。道圆方成人力资源公司总经理雷园芳表示，疫情和贸易摩擦都加重的企业订单的波动性，人力资源需要企业提早谋划，“订单来了，工人也找不到了，因为其他企业已经把工人占据”。有企业表示，老员工是对企业是个财富，以后劳动力不会有特别特别多的新增人口，特别是老员工效率是新手的4倍，所以一定想办法让“新员工成为老员工”。
     人社分局相关负责人、孚道律师事务所律师和企业人力资源管理人员探讨企业用工、稳企安商政策、劳动法问题展开了交流，合力解决企业遇到的法律问题。(阜沙镇商会)