10月11日下午，由人社部调解仲裁管理司和全国工商联法律部联合组成的，非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解工作督查组，到黄圃格兰仕集团进行督查调研。调研组由全国工商联法律部副巡视员丁学祥，省工商联副主席陈昆和人社部调解仲裁司调解处有关领导的带领。市委常委、统战部部长梁丽娴，市委统战部副部长、工商联党组书记林春红，副主席卢祖华，秘书长陈载华，市人社局副局长长张立波，黄圃镇镇长黄顺欢等领导参加了调研。
      这次调研的格兰仕集团，是省劳动争议预防调解示范工作点，是一种全新的社会管理模式，旨在建立党委、政府领导，综治协调，人社部门主导，有关部门和单位共同参与的专业性劳动争议调解工作机制。把劳动争议调解工作重心放在镇、村、企业三级，提出了“协调不出厂，调解不出村，仲裁不出镇”的工作目标，使劳动争议案件能在基层及时化解和妥善处理。首先，市人社局副局长张立波代表中山汇报了劳动争议调解所做的工作，近五年来，全市镇、村、企业三及受理劳动争议案件74198宗，调解63945宗，涉及186484人111596万元，成功率86%。员工代表谈到，这种在企业成立劳动争议调解委员会的调解模式，员工及时与企业进行沟通，有些能在相互谅解的情况下达成和解，既节省了时间，也节约了司法资源，促进了员工与企业的和谐共处。梁丽娴常委在讲话中谈到，商会（协会）参与调解工作，这是一种全新的社会治理模式，要发挥自身优势积极参与调解工作。工商联要积极引导商会（协会）积极参与争议调解工作，目前虽然有了很好的开头，但商会（协会）参与社会治理的空间还很大，而且在参与调解工作中，能很好地提升增强商会（协会）的社会责任感，形成大社会，全民参与社会矛盾化解的工作机制，为中山的社会和谐建设做出应有的贡献。
      最后，省工商联陈昆副主席肯定了中山人社局、工商联和格兰仕集团所做的工作，希望格兰仕作为省示点的基础上，进一步总结工作，努力成为全国的劳动争议调解示范点。中山工商联做积极做好配合参与工作，更好地协调劳动关系三方，不断创新劳动争议调解工作的模式。（市工商联办公室）

图为督查调研会现场

图为领导听取格兰仕代表介绍企业经营情况